３６（サブロク）協定ってなんですか？を解説します。
労働基準法では、１週間で最大に働くことのできる労働時間は４０時間、１日で最大に働くことのできる労働時間は８時間としています。しかし、現実的には残業はあります。そこで、法律では実際のニーズに応えるため、「所定の手続き」をとれば、残業ＯＫとしたのです。この「所定の手続き」とは「時間外労働」と「休日出勤」に関して、労使が書面により協定することです。
そして、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るのです。この協定は労基法第３６条に規定されていることから、通称「３６（サブロク）協定」といいます。この３６協定が無いと、残業や休日出勤をさせることができません。もっと言えば、残業手当を払っても違法です。ちなみに、３６協定は「会社の規模を問わず」必要な手続きで、社長と社員各１名という会社でも残業、休日出勤があるなら、協定しなければなりません。しかし、３６協定を出していない会社は多いです。「３６協定って何ですか？」と質問されることもしばしばです。
