京都と大阪の府境にある小さな町・大山崎町で、リトルプレスやチラシを作る『大山崎リトルプレイス』での日々
今日もリトルプレス『大山崎ツム・グ・ハグ』の制作に励んでます。。。
 「法的な労働時間とは、何時から何時までですか?」。

 このような質問を受けることがあります。 法律上の労働時間とは、
1、社員が会社の管理監督下で働いている時間 
2、就業規則で決められた時間(休憩時間を除く)
3、雇用契約書で決められた時間
などとなっています。 しかし、「何時から何時まで」とは明確になっていません。ですので、ここはトラブルが多い部分です。実際に、PCのメンテナンス会社でこんな事例がありました。

 深夜、お客さんから「緊急事態発生」と連絡があり、残っていた社員が「先方で」1時間ほど対応しました。そこで会社は、「先方での作業時間のみ」で残業代を計算し、往復の時間を加味しませんでした。そうしたら、社員からクレームが来たのです。この場合、会社は「往復の移動時間+先方での作業時間」を残業時間(=労働時間)としなければなりません。

 一般的に労働時間とは、実際の作業時間だけでなく、準備や片付けの時間なども含めて考えられています。しかし、これらの時間はグレーゾーンなのです。


☎&📠075-954-9080
社会保険労務士 楠 木 仁 史
大山崎町下植野宮脇1-22 

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